Услуги кадрового учета становятся востребованными в следующих сферах:
- для производственных, торговых и торгово-розничных компаний со средней численностью работников;
- для представителей IT бизнеса;
- для малых предприятий;
- для сервисных центров;
- для издательств и редакций;
- для ремонтных компаний, крупных непрофильных фирм и пр.
В состав кадрового учета компании входит составление должностных инструкций и трудовых договоров, оформление приказов, ведение учетного табеля, регистров учета кадров и составление личных карточек.
При приеме новых специалистов на работу необходимо делать копии паспорта, пенсионного страхового свидетельства, военного билета, страхового полиса, ИНН, документа об образовании. Копии должны храниться в отделе кадров вместе с трудовой книжкой. Также составляется трудовой договор не позже 3 рабочих дней от допуска специалиста к деятельности. Трудовой договор должен отражать величину зарплаты, условия труда, различные надбавки и доплаты.
Все эти действия нуждаются в точности и соблюдения требований трудового кодекса, однако обязанности возлагаются на неопытных специалистов.